Haal creativiteit in huis

Volgens trendwatcher Bart ter Steege op Frankwatching is creativiteit en flexibiliteit een belangrijke factor om in 2016 succes te hebben. Omdat creatief design steeds belangrijker wordt is het noodzakelijk creativiteit in huis te hebben en niet langer meer in te huren.

Wat onderscheidt de meest succesvolle organisaties? Creativiteit en een manier van werken waardoor ze razendsnel in kunnen spelen op constant veranderende omstandigheden. Het afgelopen jaar is bij menig groot bedrijf dat kwartje gevallen. En dus wordt 2016 het jaar waarin organisaties alles op alles zetten om design-­ en development-talent in huis te halen. Waarom? In het moordende tempo waarin nieuwe digitale proposities uit de grond schieten is het moeilijker dan ooit om je als merk te onderscheiden. Design en development wordt bedrijfskritsch. En juist een creatieve en productieve werkcultuur, waarin creatief talent kan bloeien, valt door je concurrent niet makkelijk te kopiëren.Het simpele gevolg is dat toegang tot design-­ en development-talent één van de belangrijkste strategische troefkaarten van 2016 wordt. Maar hoe overtuig je talent om voor jou te kiezen? Een duidelijke en aansprekende ambitie is onmisbaar. Daarnaast is een harde kern van kwalitatief sterke en ervaren specialisten noodzakelijk. Vanaf daar is innovatie vooral een organisatie­vraagstuk. Weg met de oude silo­structuur en op naar ‘squads’, ‘tribes’ en zelf­sturende teams. Geen ‘top­down commands’ maar ‘board­level support’. Geen grote meerjarenplannen maar ‘MVP­-denken’. En vooral: het aantrekken van eigen designers en developers om een cultuur van creativiteit en daadkracht vorm te geven.